本文将根据2025年加拿大在应对通胀压力、优化劳动力市场与调整人口结构的背景下所作出的移民政策调整入手，解析这些政策调整的方向背后的战略意义以及这些改动将如何影响移民申请者的选择策略、职业规划和资金准备方式，帮助您更灵活的选择留学以及移民路径，避免在新政策的影响下遭受损失。
留学生存款门槛上调
政策要点解析
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2025年9月1日起，所有新的学习许可申请所需的最低存款证明需求显著提高：
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单人申请最低存款证明由 20,635加元 上调至 22,895加元，增幅超10%。
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家属同行时，所需资金显著上升，三人家庭需达 35,040加元。
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可接受的资金证明形式包括：银行流水、GIC存款、奖学金证明、加币汇票、已支付住宿/学费等。
此举构成一种筛选机制，用财力门槛对申请人进行筛查。加拿大希望吸引有较强经济准备能力、教育目标明确、在加生涯可持续性更强的留学生群体。
深层原因&对移民格局的影响
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加拿大移民局（IRCC）更改此政策的初衷旨在“确保国际学生拥有可以覆盖留学生活的资金能力”，以防出现依赖打工维生、“因资金匮乏导致退学”或“利用学生身份滞留”的现象。
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IRCC数据显示，2022年约有14%的国际学生在首年出现经济困顿，其中不少为低预算申请人。
图片来源：Yahoo News
对移民格局的影响
“资金充足+意向明确”成为新留学移民主流群体
- 未来的留学生群体将更多由中产阶级及以上家庭构成，侧重点将重新回到学历移民上
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PGWP→EE通道将更趋精英化。
留学“跳板策略”风险升高
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过去部分低资金群体以留学为跳板转永居的策略将变得更难以实现，尤其在大城市高生活成本区。
安省省提名（OINP）
聚焦高需求职业
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2025年7月1日起，安省此次的改革将聚焦三大核心目标：对接用人需求、提高筛选效率以及灵活调控方向。
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同时本次的改革将侧重点聚焦在了“产业导向，以及移民市场一体化”等方面。旨在用工作对接移民项目，与技术相关类别的移民通道提速。
政策变革关键重点
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设立Employer Portal：所有雇主职位需先在数字门户发布信息，申请者需匹配后方可提交移民意向书（EOI），强化真实就业连接。
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退回机制启用：安省省提名（OINP）可在提名前阶段性退回不符合用人标准的申请，强调质量导向。
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重点职业宽化门槛：如类别NOC 42202（幼教类）人才，只需具备安省幼儿教育（OCECE）认证，无需高学历，即可提名。
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动态行业配置：可根据省内用工紧张程度启停相关行业配额，如技术工种、医护、教育类配额
这些改革意味着省提名正由“申请人主导”向“用人导向”转型。安省急需填补婴幼教育、医疗技术、建筑与基础设施升级中的蓝领技能工种空缺，而传统高学历但低技能匹配度的申请者将面临更高淘汰率。
整体趋势解读
AmCan
加拿大正从“大规模吸引”向“高质量沉淀”转型，将留学生存款门槛提高与安省省提名精准锁定“高需求职业”这两项政策改动释出，能够预见到下列这些信号:
政策信号:
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移民策略从数量扩张走向质量优化；
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资金能力、职业对接能力、定居意愿三大要素成为评估申请人的关键指标；
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地方省份权重上升：安省、BC省等有独立调整与选择职业提名方向的权限不断扩大。
谁会被边缘化?
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“只追求快速身份”的套利型申请人；
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不具备资金准备能力、生活规划能力的新留学生；
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与当地用人市场脱节的“文凭型申请者”。
谁将受益？
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教育+技术背景强的国际学生，尤其主修护理、幼教、建筑工程等短缺行业；
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积极配合本地雇主、接受岗位匹配机制的申请人；
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提前筹划资金、具备多重材料支持能力的家庭。
移民加拿大，必须“先懂方向，再动身”
2025年下半年，加拿大的移民逻辑正变得更为产业化与选择性。不再是“只要来了就有希望”，而是“你来之前是否准备好资金、技能与意愿”。
对国际学生而言，这不仅是财务挑战，更是对未来在加落地规划能力的全方位考验；对技术人才而言，机会依然在，但路径正从“排队申请”向“锁定需求、精准应对”转变。
建议关注以下几点：
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提前评估目标专业的就业需求与提名优先级；
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资金准备上多元分散，附带正式证明；
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主动对接雇主，提升EOI匹配效率；
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关注地方政策实时调整，抓住先发机会窗口。
