美国的H1B工作签证规则，可能要有一次大地震了！简单来说就是：以前全凭运气抽签，以后可能要看你的工资高低了。这事儿是咋回事呢？
7月17日，美国国土安全部（DHS）悄悄给白宫递了个小纸条（草案），核心思想就一个：以后H1B不搞全民抽签了，改成按工资水平来“分级抽签”。 工资给的越高的申请，被抽中的几率就越大。
这主意其实一点也不新鲜，川普大爷在2021年就想这么干了，不过当时被法院给摁住了，没搞成。到了8月8日，白宫这边说了：“行，这个事儿可以推进一下。” 所以，现在算是正式拿到了“准考证”，但具体最后考多少分最终方案细节还不知道。下一步呢，这个草案会正式贴出来公示，大伙儿都有30到60天的时间去吐槽、评论、提意见。
H1B抽签规则巨变：薪资水平决定抽中概率
说白了，这次H1B新规最大的改动就是：从此不再“人人平等”，而是彻底“向钱看”了！
具体是咋“向钱看”呢？
官方把工资水平分成了四个档，就跟游戏里的等级一样：
Level 1： 新手村级别。刚毕业、没啥经验的小白。
Level 2： 会点技能了。有点经验，但还算初级打工人。
Level 3： 老司机级别。经验丰富、技能点满的大佬。
Level 4： 服霸/天花板。工资最高、最顶尖的那波牛人。
新规矩就是抽签时候，不是所有人的都放进一个箱子混着抽了，而是先紧着Level 4的大佬们抽，他们抽剩了才到Level 3，以此类推。
这对咱们有啥影响？AmCan用一句话来总结：你的工资越高，中签的几率就越大！如果你的职位和工资水平能达到Level 3或Level 4，那你中签的几率可就比过去高太多了。反过来，如果你是拿Level 1或Level 2工资的毕业生或初级员工，那很抱歉，以后想中签可就难上加难了，几乎变成了“陪跑”。所以，以后找工作时，公司愿意给你开多少工资，直接决定了你留美的概率。
这个新政策就是“几家欢喜几家愁”。
谁笑了？高薪行业的大佬们！这规则简直就是为金融圈精英、搞AI的、玩芯片的、写代码的大神们量身打造的。决定你能不能抽中不再是玄学般的运气，而是你工资条上的数字。工资越高，等级就越高，中签几率就跟开了挂一样上涨。对这些不差钱行业和牛人来说，留美这条路一下子宽敞多了。
谁愁死了？雇主的钱包！公司老板们现在压力山大了。以前帮员工抽签多少有点赌运气，现在想确保能留下优秀的国际人才，最直接的办法就是——加钱！你必须把薪水提到Level 3甚至Level 4的水平，才能有更大的把握。这对很多初创公司或者预算紧张的中小企业来说，简直是致命打击，以后想雇留学生成本可就太高了。
谁惨透了？应届生和职场小白！受影响最大的，就是咱们刚毕业的留学生和才工作没几年的新人。你们拿的通常是Level 1或Level 2的入门级工资，在新规里基本就是“食物链底层”。以前还能靠运气搏一搏，现在中签概率直接被砍了一大刀，几乎成了“陪跑专业户”。想靠OPT期间抽中H1B会难上加难，必须得赶紧想想其他后备方案，或者想办法让自己更快地拿到高薪。
万一H1B这条路变窄了，我们还有别的路可以走吗？
当然有！条条大路通罗马，H1B只是最主流的一条，但不是唯一的一条。AmCan美加表示，除了挤破头的H1B，留学生还有这些备选方案可以留在美国，或者作为前期的过渡跳板。
直接冲绿卡：对于那些大佬级别的选手（比如科研大牛、杰出人才），有些项目可以直接申请绿卡，跳过H1B这一步。
另辟蹊径的签证：比如O-1（给各行业牛人的人）、L-1（跨国公司高管调动），说不定也适合你。
EB5新政利好：免排期直通绿卡！
